Үйл явдал
Ажил олгогч компани Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон нөхцөлд ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн харилцааны хууль тогтоомж хэрхэн хэрэглэгдэх талаар маргаан үүсэв. Хариуцагч компани бүтцийн өөрчлөлт болон онцгой дэглэмийн хүрээнд ажилтныг чөлөөлсөн тул энэ нь хөдөлмөрийн маргаан биш гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн хууль бус үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тул өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн хяналтаар ажилтныг чөлөөлсөн нь Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тул хөдөлмөрийн хуулийг хэрэглэхгүй байх эрхтэй, энэ нь хөдөлмөрийн маргаан биш гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн хуулийг хэрэглэхгүйгээр ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн маргаан биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт хуулийн хүрээнд ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй байсан тул хөдөлмөрийн хуулийг хэрэглэхгүй байх боломжтой (Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт тухай хууль 1).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хөдөлмөрийн харилцааны ердийн зарчим биш, тусгай онцгой эрхийн хүрээнд хийгдсэн ажиллагаа тул хөдөлмөрийн маргаан гэж үзэхгүй (Засгийн газрын 2022 оны 385 тоот тогтооол).
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтцэн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, шаардлагатай бол ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудыг хэрэглэхгүй байх үндэслэл болсон (Засгийн газрын 2022 оны 385 тоот тогтооол 3.1).