ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанийн Ёс зүй, ашиг сонирхлын хорооны дүгнэлт болон гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгож, шимтгэл нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж, бэлгийн дарамт үйлдсэн газрыг ажлын байранд тооцох эсэх, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь ажлын байрны тодорхойлолтыг баримтлан, ажилтны үйлдлийг ажлын байранд гаргасан ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух