ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нэр төрөө сэргээлгэх зэрэг шаардлагаар компанид холбогдуулан нэхэмжлэл гаргажээ. Компани ажилтны хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн, цалин, шимтгэлийг тогтмол төлж байсан гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг компанид даалгасан. Цалингийн зөрүү болон нэр төрийг гутаасан мэдээг няцаах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан боловч талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулжээ. Эвлэрлийн гэрээгээр ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн хэмжээг тохиролцон, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгожээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Зохигчид эвлэрлийн гэрээ байгуулж, түүнийгээ баталгаажуулсан. Эвлэрлийн гэрээ нь хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн эрх ашгийг хөндөөгүй тул хүлээн авч, хэргийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух