Үйл явдал
Цалин хөлс олгох эрх ба ажил олгогчийн үүрэг. Нэхэмжлэгч нь иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын даргаар ажилласан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл, татварыг нэхэмжилсэн бөгөөд тухайн хугацад ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан гэж мэдээлсэн. Харин хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг томилсон тогтоол нь хууль бус, мөн тухайн хугацад ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул цалин олгохгүй гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул ажилласан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл, татварыг нэхэмжилж байгаа.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь шалгуурыг хангаагүй, хууль бусаар ажилд томилогдсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, цалин хөлсийг олгохыг тогтоосон. Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул цалин хөлс авах эрхтэй, учир нь хариуцагч байгууллага нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн боловч цалин олгохгүй байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1).
- Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тул цалин хөлс авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 42.1.3).
- Ажил олгогчоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтанд бодогдсон цалин орлогоос хувилан гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).