ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халлаа гэж үзэн, эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг байгууллагаар төлүүлэх шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны үйлдсэн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн байдал нь нотлогдож, үүний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух