📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б ОНӨААТҮГ-т ажилласан А-ийн ажлын байр хадгалах, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, хүн амын орлогын татвар болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгах тухай иргэний хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: А - хуулийн зөвлөхийн ажлын байртай адил чанарын өөр ажлын байранд ажиллуулахаар хөдөлмөрийн гэрээ шинээр байгуулахыг даалгаж, 2021 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрөөс шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг даалгаж байна.
- Хариуцагч: Б ОНӨААТҮГ - Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор хуулийн зөвлөхийн орон тоог байхгүйгээр тогтоосон, гүйцэтгэх захирал нь орон тоо, цалингийн санг бие даан тогтоох эрх хэмжээ олгогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 60.1.3, 60.4 дахь хэсэгт заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 57.1, 56.1, 60.1, 41.1.5 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3, 60.4, 135.1 дэх хэсэгт заасан зохицуулалтыг үндэслэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс орон тоог хассан, үүнээс давсан шийдвэрийг гүйцэтгэх захирал гаргах боломжгүй, ажлын байрыг хадгалах үүргийг захиралд олгоогүй, энэ асуудлаар ТУЗ-тэй маргах ёстой байсан, өөр ажил санал болгоход нэхэмжлэгч зөвшөөрөөгүй, одоо санал болгох өөр ажлын орон тоо байхгүй гэж давж заалдах гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1 дэх хэсэгт заасан зохицуулалтыг үндэслэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3-т заасан зохицуулалтыг харахад ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах үүргийг хуульчилж өгсөн байх бөгөөд энэ үүрэг ОНӨААТҮГ-ын захиралд олгогдоогүй болох нь дээр дурдсанаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.4 дэх хэсэгт ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр хэрэгжих боломжтой байхаар тусгагдсан. Хариуцагчийн зүгээс А-т сул байгаа бодит орон тоог санал болгож, зөвшилцөх оролдлогыг хийсэн боловч А- нь хүлээн зөвшөөрөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1 дэх хэсгийн зохицуулалт хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглох талаарх зохицуулалт байх бөгөөд А-ийг ажлаас чөлөөлсөн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон зүйл огт байхгүй буюу эхний шатны шүүхийн дүгнэлт буруу байсан.
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3, 60.4, 135.1 дэх хэсэгт заасан зохицуулалтыг үндэслэсэн боловч, гүйцэтгэх захиралд ажлын байрыг хадгалах үүргийг олгоогүй тул энэ үүргийг хэрэгжүүлэх боломжгүй байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1 дэх хэсэгт заасан зохицуулалтыг үндэслэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу