ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмыг зөрчөөгүй, улмаар нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь баривчлагдах шийтгэл авсан нь ажлаа таслах хүндэтгэх шалтгаан болсон, мөн ажил эзгүйрээгүй, бусад ажилтнууд орлон гүйцэтгэж байсан гэх үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрчээ. Хариуцагч нь баривчлагдах шийтгэл нь хүндэтгэх шалтгаан болохгүй, өргөдөл гаргаагүй, бусдаар ажлаа гүйцэтгүүлсэн нь журмыг зөрчсөн гэж тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн үйл баримт, ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоогоогүй, улмаар эрх зүйн алдаатай дүгнэлт хийсэн гэж үзсэн. Тодруулбал, ажилтны баривчлагдсан хугацаанд хэд хоног ажил тасалсан болон ажлын ээлжийн хуваарь зэрэг нь тодорхойгүй байдлаас үүдэн хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн эсэхэд бодитой дүгнэлт хийх боломжгүй болсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух