ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хүлээн авч, хариуцагчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж, ажил хүлээлгэн өгөх үүргийг биелүүлээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, халах үндэслэлээ нотолж чадаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух