ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэх үндэслэлээр ажилтан нь ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн шүүхэд ханджээ. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Аж ахуйн нэгж нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдах гомдол гаргав. Гомдол нь ажилтныг халахдаа компанийн дотоод журмыг зөрчөөгүй, халалтын үндэслэл нь хуульд нийцсэн байсан гэсэн агуулгатай байв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хуулийн заалтыг хэрэглэхдээ ажил олгогчоос гаргасан шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдох хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, журмыг бүрэн хангаагүй, улмаар ажилтны эрхийг зөрчсөн байна гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух