ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эмч ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгал нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ёс зүйн зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгал нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ёс зүйн хорооны хурал нь хууль бус бүрэлдэхүүнтэй байсан, ёс зүйн зөрчлийг ноцтой гэж үзэхэд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хүчингүй болгох асуудлыг ёс зүйн хяналтын хороонд санал тавьж шийдвэрлүүлэх ёстой байтал ажил олгогчид санал гаргасан, гомдол гаргах эрхийг хангаагүй зэрэг үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ёс зүйн хорооны хурал хууль бус бүрэлдэхүүнтэй гэж үзэх үндэслэлгүй, ёс зүйн зөрчлийг ноцтой гэж үзсэн тохиолдолд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хүчингүй болгох санал гаргах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, харин ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн үндэслэлээр гэрээг цуцлах эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух