ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компанийн гүйцэтгэх захирал байсан этгээд өөртөө их хэмжээний тэтгэмж олгосон нь компанид хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу болон тогтсон жишгийн дагуу ажилласан, компанид хохирол учруулаагүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хохирол гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан, хэрэглэх ёстой байсан хуулийг хэрэглээгүй хэмээн гомдол гаргав. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, хариуцагчийн зарим гомдлыг хангав. Тухайлбал, гүйцэтгэх захирал нь сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу авсан хэмээн үзэв. Гэвч компанийн эрх ашгийг хөндсөн, хууль бус үйлдэл хийсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг Иргэний хуулийн зохицуулалттай нийцүүлэн хангасан. Талуудын хооронд үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд авч үзэх боловч, тэтгэмж олгох шийдвэр нь компанийн эрх ашигт нийцээгүй, хуульд заасан үндэслэлгүй тул гэм хорын хохиролд тооцогдох гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух