ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Байгууллагын эрх ашигт халдсан, ажилтныг үүргээсээ татгалзсан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаа нь гэрээг цуцлах шалтгаан болсон тул ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж, ажилтныг буцааж ажиллуулж, цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдолд дурдсанаар ажилтан нь үүргээ биелүүлээгүй, байгууллагын эрх ашигт халдсан нь тогтоогдсон, мөн байгууллага нь гэрээнд заасан эрхээ эдэлсэн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь байгууллагын нэр хүндэд халдах, итгэл хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй. Ажил олгогч нь гэрээний нөхцлөө зөрчсөн нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух