ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагч нь компаниас эрүүл мэндээ хамгаалуулах, нөхөн төлбөр авахаар шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан эрүүл мэндээ хамгаалуулах эрхтэй боловч нөхөн төлбөр авахаар заагаагүй байсан тул компани болон ажилтны хооронд хөдөлмөрийн маргаан үүсч, компани ялсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн төлбөр авахаар заасан байсан хэмээн тайлбарласан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд эрүүл мэндээ хамгаалуулах талаар заасан боловч нөхөн төлбөр авах талаар тодорхой заалт байгаагүй тул компани нь хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух