ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний олговор олгож, зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, хариуцагчийн төлөөлөгч нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх давж заалдах шатны гомдлыг хангаж, нэхэмжлэгчийн цалингийн хэмжээг нэхэмжилсэн дүнгээр тооцож, анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Хариуцагчийн буруутай үйлдлийг тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух