ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багшийн орон тоо цомхотгосон гэх үндэслэлгүй тушаалыг хүчингүй болгож, хуучин ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэсэн үндэслэл нь хууль зүйн үүднээс үндэслэлгүй байна. Шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг зөрчсөн, мөн 40.5-ыг зөрчин нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой байдлыг хангаагүй. Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаал өгсөн болох нь нотлогдоогүй, харин нэхэмжлэгч нь тушаалыг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух