Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаалыг хүйсгэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь аудитын актуудыг үндэслэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн актуудыг эрх бүхий байгууллага хүчингүй болгосон тул тушаал нь эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул тушаалыг хүйсгэж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын төлбөр нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болсон тул ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах эрх нь нээлттэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй, харин ажил олгогчийн даргатай асуудлыг шийдвэрлэх гэж хандаж байсан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй болсон тул ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах эрх нь нээлттэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажил олгогчийн даргатай асуудлыг шийдвэрлэх гэж хандаж байсан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тухай ажилтантай холбоотой маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаанаас ажилтан гэм хохирол амссан тул ажил олгогч уг гэм хорлыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).