Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухайд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлгөөний бус ажилд шилжүүлсэн нь хууль бус гэж маргасан хэрэг. Машинч ажилтан галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангаж ажиллаагүй, вагоныг салгах үед ивүүр тавьсан эсэхээ шалгаагүй зөрчил гаргасан тул ажил олгогч байгууллага түүнд нэг жилийн хугацаагаар хөдөлгөөний бус ажилд шилжүүлэх сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг буруугаар буруутган, хөдөлмөрийн гэрээг буруу цуцалсан тул цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь төмөр замын хөдөлгөөний дүрэм, заавар, дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь галт тэрэгний хөдөлгөөний удирдлагын журмын дагуу вагоныг салгах үед бэхэлгээ хийсэн эсэхийг магадлахгүйгээр ажиллагаа хийсэн тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь галт тэрэгний хөдөлгөөний удирдлагын журмын 10.7 болон техник ашиглалтын дүрмийн 13.5 заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь Төмөр замын тээврийн тухай хууль 30.1, 30.2.3-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв байна.
- Ажилтан нь хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангахаар ажиллаагүй, дотоод журмын заалтуудын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил хамаарсан гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтаар тогтоож, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй байна.