ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчсөн, улмаар гэрээгээ цуцалсан нь үндэслэлгүй гэх маргаан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтны нэхэмжлэлийг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажил хаялт нь хууль бус байсан гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, ажил хаялт нь хуулийн дагуу явагдсан, ажилтны эрхийг хамгаалсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух