ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахад үүссэн маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйл ажиллагааны улмаас гэрээг цуцалсан гэж тайлбарлаж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоож, эрхээ сэргээлгэх, цалингаа нөхөн төлүүлэхээр шаарджээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, давж заалдах гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх нь ажилтан нь хууль ёсны шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон тул ажлаас халах нь хууль ёсны гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг үндэслэн, ажилтан нь ажлаа хаях нь гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэж үзсэн. Ажил олгогчийн зүгээс ажилтны буруутай үйлдлийн талаар гаргасан нотлох баримтыг хангалттай гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух