ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компани ажилтнаас бараа материалын дутагдалд ногдох үнийг нэхэмжилсэн. Ажилтан эд хөрөнгө хүлээлцэж өгөөгүй, тооллого хийгээгүй, дарамтад гарын үсэг зурсан гэж тайлбарлав.
АНХАН ШАТ: Хангамжийн менежерээр ажилласан ажилтнаас эд хөрөнгийн дутагдалд ногдох 4,247,224.40 төгрөгийг гаргуулж компанид олгохоор шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.3, 135.1.3-т тус тус заасныг үндэслэв.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах гомдолдоо ажилтан эд хөрөнгө хүлээлцээгүй, тооллого хийгээгүй, нэхэмжлэлийн дүнгүүд зөрүүтэй, шийдвэр үндэслэлгүй гэж маргасан. Гомдлыг хүлээн аваагүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан болон байгууллага хооронд эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээ байгуулагдсан. Ажилд томилогдсон үеэс эхлэн тооллого хийж, бараа материалын дутагдал тогтоогдсон. Ажилтнаас төлсөн дүнг хасч, дутагдсан дүнг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн. Ажил хүлээлцсэн акт байхгүй гэх гомдлыг хэрэгт авагдсан тооллогын баримтуудаар няцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух