ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т заасныг баримтлан ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, зохих байгууллагад шилжүүлж, бичилт хийхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж дүгнэсэн үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргав. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гарсан боловч ажилтнаа мэдэгдэлгүйгээр ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал нь хуульд нийцээгүй байна. Ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гарсныг ажилтнаа мэдэгдээгүй байхад, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ажил тасалсан хэмээх үндэслэлээр ажлаас халсан нь буруу. Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ажиллагааны талаарх нотлох баримтыг хариуцагч байгууллага өөрөө цуглуулах боломжтой байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух