Тогтоол №13274

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд захиргааны хэргийн шүүхээр албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоогдох шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон. Гэвч түүнийг ажилд нь эгүүлэн томилох нь хугацаа хоцорсон тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг буруутай байгууллагаас гаргуулахаар шаардсан. Хариуцагч талууд нэхэмжлэлийг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, мөн буруутай байгууллага нь биш гэж маргасан.

АНХАН ШАТ: Шийдвэр: Хариуцагч Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын яамнаас нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч Хан-Уул дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтэст холбогдох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Хуулийн үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1 дэх хэсэг.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч: Хариуцагч Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын яам. Гомдлын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гурван сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Мөн нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох үүрэг орон нутгийн байгууллагад байсан бөгөөд Захиргааны хэргийн шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлсэн. Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Хуулийн үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.1 дэх хэсэг.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон баримттай. Шүүхийн шийдвэр гарснаас бодит байдлаар ажилд эгүүлэн томилогдох хүртэлх хугацаанд нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хэвээр байсан тул ажилгүй байсан хугацаанд түүнийг буруутгах үндэслэлгүй, хариуцагчийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэх тайлбар үндэслэлгүй. Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтын дагуу олгох нь зүйтэй бөгөөд Хан-Уул дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтэст холбогдох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй.