Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь сантехникч ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг зогсоосон байна. Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй, мөн ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтмайн мэдэгдэл авахгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай үндэслэлгүйгээр шууд ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан дотоод журмын дагуу 2 ба түүнээс дээш хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил тул тушаал үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тусгай үндэслэл болох ажил тасалсан гэх баримтыг нотолж чадсангүй тул ажилтныг үндэслэлгүй халагдсанд тооцсон байна. Ажил олгогчийн тушаал нь цаашид эрх зүйн дагаврыг үүсгэхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажил олгогч ажилтны ажил тасалсан гэх үндэслэл болох цагийн бүртгэл, хурлын тэмдэглэл зэрэг баримтууд нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримтыг нотолж чадаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох ажил тасалсан гэх баримтыг нотолж чадаагүй тул ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Нийгмийн Хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал).