📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О-г 2017 оны 07 сарын 03-ны өдрийн Б/941 дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зөрчил гаргасан гэж буруутган ажлаас халжээ. Зөрчил нь Зээлийн дэд хорооны шийдвэр, хурлын тэмдэглэл, гишүүдийн санал, хэлэлцсэн бусад асуудлын нууцлалыг задруулсан, мөн удирдлагыг худал мэдээллээр хангасан гэсэн үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгч: Б.О-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, урамшуулал гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч “ТБ” ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 07 сарын 03-ны өдрийн Б/941 дугаар тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, “ТБ” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.28.2, 5.28.26, Б.О-той байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2, 7.4.27-д заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч Б.О нь Б.Х-д хурлын шийдвэрийг утсаар мэдэгдсэн ба Б.Х нь удирдлагатай уулзаж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь камерын бичлэг, Б.О-ийн тайлбар зэргээр нууц задруулсан гэдгийг нотлохыг оролдсон.
- Нэхэмжлэгч Б.О нь Б.Х-ийн зээлийн асуудал түүний ажил үүрэгтэй холбоотой байсан бөгөөд нууц задруулаагүй, харин харилцагчид хамаарах шийдвэрийг танилцуулсан, мөн удирдлагыг худал мэдээллээр хангаагүй гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-11-10, Дугаар: 182/ШШ2017/02155
- Б.О-г “ТБ” ХХК-д Хараа тооцооны төвийн харилцааны ахлах менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- “ТБ” ХХК-аас 4,976,908 төгрөгийг гаргуулж Б.О-д олгосон.
- Урамшуулал нэхэмжилсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Б.О-ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлж, дэвтэрт нь бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Хариуцагчаас тэмдэгтийн хураамжинд 94,580 төгрөг гаргуулж улсад олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Банкны тухай хуулийн 7.2, Байгууллагын нууцын тухай хуулийн 4.2, 5.1, 5.2, ТБ-ны "Зээлийн үйл ажиллагааны журам"-ын 17.1.2, "Нууцын заавар"-ын 1.3, 1.3.2, "Зээлийн хорооны ажиллах журам"-ын 8.2.2-д заасны дагуу зээлийн хорооны хурлын үеэр гишүүдийн санал, хурлын бусад мэдээлэл, шийдвэр, тэмдэглэл нь байгууллагын нууцад хамаарна.
- Гэсэн хэдий ч "Зээлийн үйл ажиллагааны журам"-ын 17.1.1-д "Харилцагчид зээлийн хорооны шийдвэрийг танилцуулна" гэж заасан. Б.Х нь “ТБ” ХХК-ийн харилцагч мөн бөгөөд Д.О-ийн зээлийн асуудал нь Б.Х-ийн зээлийн асуудалтай салшгүй холбоотой байсан тул Б.О-ийн үйлдэл нууц задруулсан үйлдэл биш байна.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэж үзэх тохиолдолд уг зөрчил нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор тухайлан заасан байх ёстой. Хариуцагчийн үндэслэсэн хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.2-т заасан "банкны дотоод үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм, журам, зааврыг зөрчсөн үйлдлийг дотоод хяналт шалгалтаар тогтоосон" гэх нь тухайлан заасан ноцтой зөрчил биш байна.
- Нэхэмжлэгчийн Б.Х-ийн зээлийн талаар буруу мэдээлэл өгсөн гэх асуудал нь зориуд өгсөн мэдээлэл биш байхын зэрэгцээ банкны төв болон салбарын ажлын уялдаа холбоо хангалтгүй байсныг харуулж байна. Энэ нь шийдвэрт нөлөөлөхүйц байдал харагдахгүй байна.
- Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь банкинд хохирол учруулаагүй бөгөөд ажлын үүрэгт нь харш үйлдэл биш байна.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.6, 25-р зүйлд заасан "сонсох үйл ажиллагаа"-г хийлгүй Б.О-г ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу тооцон олгуулсан. Урамшуулал олгох нь ажлыг дүгнэсний эцэст ажил олгогчоос шийдвэрлэх асуудал тул шүүхээс шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн.