Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халахтай холбоотой нэхэмжлэл. Ажилтан нь ажил олгогчоос ажлаас халагдсан үйл явдал болон түүнтэй холбоотой төлбөрүүдийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халагдсан тул ажлын нөхцөл, төлбөрийн зохицуулалт хийж өгөх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзэж буй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тодорхой хэсгийг харгалзан үзэж, ойролцоогоор 9 сая төгрөгийн төлбөрийг ажил олгогчид гаргуулан ажилтан руу олгох шийдвэр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д заасныг баримталсан. Харин нэхэмжлэлийн бусад хэсэг буюу ойролцоогоор 23 сая төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь тухайн хэсэгт үндэслэл бүхий баримт нотогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологч нь хуульд заасан үүргээ биелүүлж, ажилтанд ногдох төлбөрийг олгох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-ийн дагуу төлбөр олгох шийдвэр гаргана.
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага бүр баримттай нотогдсон байх ёстой тул баримтгүй нэхэмжлэлийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух