2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь өөр өөр шатны шүүхүүдийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бөгөөд ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн томилох шийдвэр гаргасан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийхийг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаж, урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Өмнөх шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хүчин төгөлдөр болсон тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс эсвэл гурван талт хороонд хандах шаардлагагүй гэж үзэв. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй байхаар хуульчилсан тул шинээр нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийнхаа дэргэд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шаардах эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцож олгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нь хүчин төгөлдөр болсон тул хөдөлмөрийн маргаан урьдчилан шийдвэрлэх байгууллагад хандахгүйгээр шүүхэд шууд хандах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтан нь ажилгүй байсан бүх хугацаандаа ногдуулан цалин хөлс шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).