📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь “Монголросцветмет” ХХК-ийн Захирлуудын зөвлөлийн 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04 тоот тогтоолоор түүнийг ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн тус тогтоолыг хүчингүй болгуулах, өмнөх ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхбаатар
- Хариуцагч: “Монголросцветмет” ХХК
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Мөнхбаатар нь “Монголросцветмет” ХХК-ийн Хангамж, тээвэр логистикийн газрын даргаар ажиллаж байгаад Захирлуудын зөвлөлийн 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04 тоот тогтоолоор “Компанийн дүрэм болон Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ удаа дараа зөрчсөн” гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.2-т заасан үндэслэлээр халагдсан боловч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, халагдсан үндэслэл нь тогтоогдоогүй гэж маргасан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Д.Мөнхбаатар нь олон удаагийн зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-03-21, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- “Монголросцветмет” ХХК-ийн Захирлуудын зөвлөлийн 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 04 тоот тогтоол нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч Д.Мөнхбаатар нь ажил үүргийнхээ хүрээнд хүлээсэн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.2-т заасан үндэслэлээр, мөн хуулийн 82 дугаар зүйлд заасан журмыг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах шаардлага нь үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух