Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний газарт оёдолчноор ажиллаж байсан боловч ажилд орсон, гарсан тушаал нь архивын сан хөмрөгт хадгалагдахгүй байгаа тул ажилласан хугацаагаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 1989 оны 05 дугаар сараас 1991 оны 10 дугаар сар хүртэл оёдолчноор ажилласан байсныг тогтоолгох шаардлагатай байна. Үүнд мэргэжлийн шалгалт авсан, цалингүй тэтгэмжтэй чөлөө авсан тушаалууд болон гэрэл зураг, гэрч мэдүүлгийг үндэслэл болгосон.
- Хариуцагч: (Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь дурдагдаагүй)
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилласан хугацааг тогтоосон.
- Удирдах газрын даргын тушаалаар нэхэмжлэгчийн мэргэжлийн зэргийг баталсан, цалингүй тэтгэмжтэй чөлөө олгосон тушаалууд байсан тул ажиллаж байсан нь батлагдаж байгаа юм.
- Архивын тасгийн тодорхойлолтоор ажилд орсон, гарсан тушаал байхгүй гэсэн баримт байгаа ч, мэргэжлийн үнэмлэх, мэргэжлийн шалгалт авсан тушаал, цалингүй тэтгэмжтэй чөлөө олгосон тушаал, гэрч мэдүүлэг болон гэрэл зураг зэрэг бусад нотлох баримтууд нь ажил эрхэлж байсныг баталж байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох үндэслэлтэй байна.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6-д заасны дагуу ажилласан байдлыг тогтоож шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилд орсон, гарсан тушаал байхгүй байсан ч бусад бичгээр батлагдсан тушаал, мэргэжлийн зэрэг, чөлөөний тушаал зэрэг нь ажил эрхэлж байсныг батлах үндэслэл болно.
- Мэргэжлийн шалгалт авсан тушаал болон цалингүй тэтгэмжтэй чөлөө олгосон тушаал нь тухайн хугацаанд ажилтан тухайн байгууллагад харьяалагдан ажиллаж байсныг баталгаажуулна.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6-д заасны дагуу ажилласан байдлыг тогтоох нь бодит баримт дээр үндэслэгдэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух