Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон амралтын мөнгө нэхэмжлэх. Хариуцагч компани нь ажилтныг гал түймрийн улмаас үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь гал гарсан нь байгууламжийн техникийн хуучин төлөв байдалтай холбоотой бөгөөд сахилгын шийтгэл нь үндэслэлгүй, мөн ажиллах хугацаандаа амралт эдлэж байгаагүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл нь мэдээлэлгүйгээр ногдуулсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын мөнгө нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг гал түймрийн үед мэдээлэх үүргээ биелүүлээгүй, галын аюулыг нэмэгдүүлсэн тул эд хөрөнгөд хохирол учруулсан гэж үзэн, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаар хохирлыг гаргуулахыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал болон сахилгын шийтгэлийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэв. Гал түймрийн улмаас учруулсан хохирлыг гаргуулах хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул учир нь гал гарсан шалтгаан нь ажилтны шууд санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдлээс бус, харин байгууламжийн яндангийн чанаргүй байдал зэрэг техникийн шалтгаантай байсан баримт тогтоогдсон. Мөн ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43, 158, 158.1.5 заалтуудад үндэслэн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажилтны амралтын мөнгө нэхэмжлэх шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 109, 131 заалтуудад үндэслэн хэрэгсэхгүй болгосон тул учир нь ажилтан амралтын эрхээ эдлэж байгааг баталж чадаагүй, харин нэхэмжлэлийн цалингийн хэсгийг Хөдөлмөрийн тухай хууль 109.4, 179.1 заалтын дагуу шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Галын аюултай холбоотой хохирлыг ажилтанд тооцохын тулд ажилтны шууд буруутай үйлдэл, болгоомжгүй байдал бодит байдлаар тогтоогдсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.7).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал нь ажилтны буруу үйлдлийг бодит баримтаар нотолсон, хууль ёсны дараалал алдагдуулсан байвал хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43, 158).
- Ажилтны амралтын эрх, цалин хөлгийн нөхөн төлбөрийг тооцохдоо хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан амралтын өдөр, цагийн бүртгэлийн баримтыг үндэслэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 109, 131).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух