Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — гомдол гаргах хугацаа сэргээлгэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь ажлын байран дээрээ согтуу байсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, эхнэрийнхээ өвчнийг асаарч байсан тул гомдол гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж үзэн хугацааг сэргээлгэхээр шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээр согтуу байсан гэх баримтгүй үндэслэлээр ажлаас халсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хууль бус, мөн эхнэрийнхээ хорт хавдрын өвчнийг асаарч байсан тул гомдол гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж үзэн хугацааг сэргээлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байран дээр согтуу байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гарсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь эхнэрээ асаарч байсан нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй, учир нь тухайн нөхцөл байдал нь гэнэт үүссэн, өөрөөс нь шалтгаалахгүйгээр бий болсон, богино хугацаанд хэвийн болгох боломжгүй байдал биш байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгчийн эхнэрийн өвчнийг батлах тодорхойлолтууд нь хуулбар хувь байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2-т заасан нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн шалтгаан нь өөрөөс нь үл хамаарах, гэнэт үүссэн, богино хугацаанд даван туулах боломжтой нөхцөл байдал биш бол хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Шүүхэд ирүүлсэн баримт нь хуулбар хувь байвал Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2-т заасан нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух