Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Багш ажилд орж, хичээлийн жилийн бэлтгэл хангах үед ажилд ирэхгүй байсан болон хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь багшийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Багш нь хөдөлмөрийн дотоод журам, удирдлагын зааварчилгааг дагаж тайлан тавихгүй байсан, хүүхэд хамгааллын камер эвдүүлсэн, мөн хичээлийн жилийн бэлтгэл хангах үед ажилдаа ирээгүй зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, багшийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь багшийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч хариуцагч тал нь багшийн гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох хангалттай баримт (ажилд ирээгүй, камер эвдүүлсэн гэх мэт) гаргаж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн.
• Багш нь ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил олгогч төлөх үүрэгтэй, учир нь ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутгах ёстой тул (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчлийг баримттайгаар нотлохгүй бол ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтны олговороос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгогчид хамаатай (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).