Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан туршилтын хугацаанд ажиллаж байх үед ажил олгогч түүнийг ажлын цаг баримтлаагүй, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй, хамт олны эв нэгдлийг үймээн бутрагдуулсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт нөхөн хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан автомат цаг бүртгэгчид ирж, тарахдаа бүртгүүлдэггүй, ажлын цагийг баримталдаггүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлдэггүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй байна. Мөн ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацаатай байсан тул нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд хуульд заасан үндэслэл болон хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил батлагдаагүй байсан тул тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 158.2.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацаа өнгөрсөн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх эрхгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух