Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг зээлийн мөнгө зориулалтын бусаар зарцуулсан гэх үндэслэлээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү зөрчлийг ноцтой гэж үзэхгүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, учир нь зээлийн харилцаа нь иргэний харилцаа бөгөөд сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь банкны зээлийг зориулалтын бусаар зарцуулж, банкны дансаар дамжуулан хувийн зорилгоор мөнгө шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хагас хүрч, ажилтныг эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхой хэмжээгээр олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн, учир нь зөрчил үйлдэгдсэн цаг хугацаанаас эхлэн зургаан сар үргэлжлэх хугацаа дууссан байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй болсон.
• Нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалингийн дүнгээр тооцож олгох ёстой тул ажилгүй байсан 130 хоногийн олговорыг ойролцоогоор 24 сая төгрөгөөр тооцож гаргуулах шийдвэр гаргасан.
• Банкны зээл судлуулах шийдвэрийг хэрэгжүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь зээл олгох эсэх нь банкны өөрийн эрх мэдэлд хамаарах асуудал тул шүүх хөндөх боломжгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан цаг хугацаа болон зөрчлийг илрүүлсэн цаг хугацаа нь хөөн хэлэлцэх хугацааг тодорхойлох хоёр өөр нөхцөл юм (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Зөрчил үйлдэгдсэн цаг хугацаанаас хойш хуулиар тогтоосон хязгаарлагдмал хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулж чадаагүй тохиолдолд ажил олгогч тухайн зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажил олгогчийн эрх мэдлээр зээл олгох шийдвэр гаргах нь банкны дотоод бодлого, эрх мэдэлд хамаарах тул шүүх зээл судлуулах шийдвэрийг хэрэгжүүлэхийг даалгаж чадахгүй (Иргэний хууль).