📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Уранчимэг нь "Монгол шуудан" ТӨҮГ-ын Бор-Өндөр тосгон дахь шуудангийн салбарт шуудан зөөгчөөр ажиллаж байгаад ажилтантай зүй бусаар харьцсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Тэрээр өөрийгөө үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Уранчимэг нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "Монгол шуудан" ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, хуулийн дагуу ажлаас халсан гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Уранчимэг нь ажлын байрны дотоод журмыг зөрчиж, хамт ажиллагсадтайгаа зүй бусаар харьцсан нь тогтоогдсон.
- "Монгол шуудан" ТӨҮГ-ын Бор-Өндөр тосгон дахь шуудангийн салбарын эрхлэгчийн 2024 оны 09 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар Д.Уранчимэгийг Ажлын байрны дотоод журмын 5.4.1, 5.4.3-т заасан үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Ажилтан Б.Оюунтуяагийн гаргасан гомдол, хуралдааны тэмдэглэл, тайлбарууд.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-11-29, Дугаар: 136/ШШ2024/00491
- Д.Уранчимэгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Уранчимэг нь ажлын байрны дотоод журмын 5.4.1, 5.4.3-т заасан үүргийг зөрчиж, хамт ажиллагсадтайгаа зүй бусаар харьцсан нь нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1.2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байсан.
- Ажилтан нь ажлын байрны дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд уг үүргийг зөрчсөн тохиолдолд хуульд заасан хариуцлага хүлээлгэх нь үндэслэлтэй.
- Тушаал гаргахдаа Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.2, 81.1.8-д заасныг баримтлан, дотоод журмын холбогдох заалтуудыг дурдсан нь алдаагүй.
- Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух