Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Буцаан шаардах маргаан — ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа төлөх ёстой татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг. Ажил олгогч компани нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтны цалингаас хувь хүний орлогын албан татвар болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган төлөх ёстой байсан боловч ажилтан ажлаас гарсан тул эдгээр төлбөрийг нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажилласан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэл болон хувь хүний орлогын албан татварын заалттай төлбөрийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажлын байрны дарамт шахалт, хөдөлмөрийн гэрээг танилцуулахгүйгээр гарын үсэг зуруулсан, ажил олгогч нь сургалт явуулдаггүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хүсэхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, хариуцагч нь нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 635 мянга түүн нэгэн төгрөгийн төлбөр гаргах ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогч нь суутган төлөх ёстой татвар, шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн тул хариуцагч нь эдгээрийг төлөх ёстой (Иргэний хууль 493.1). Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүрэгтэй байсан боловч ажилтан ажилласан хугацааны төлбөрийг төлөөгүй тул нэхэмжлэгч нь суутган төлөгч этгээдийн хувьмаар эдгээр мөнгөний төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 492.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогч суутган төлөх ёстой татвар, шимтгэлийг ажилтан төлөх үүрэг хүлээдэг (Иргэний хууль 493.1).
• Бусдын өмнө хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэхээр хэн нэгэн этгээдэд хөрөнгө шилжүүлсэн этгээд буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүрэгтэй байсан тул ажилтан төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь суутган төлөгч этгээдийн хувьмаар нөхөн төлбөр авах эрхтэй (Иргэний хууль 493.1).