Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Орлогч дарга ажиллаж байх үед түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан боловч тухайн тушаалыг гаргасан албан тушаалтан нь өөрт өгөгдөхгүй эрх эдэлж, шаардлагатай эрх бүхий тушаал гаргаагүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь бодит үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрх ашгийг нь зогсоосон тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны ёс зүйн зөрчил, ажлын байрны дарамт учруулсан гэх гомдолтой холбоотой дотоод шалгалт хийсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг гаргасан албан тушаалтан нь өөрт өгөгдөхгүй эрх эдэлж, удирдах ажилтнаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул тухайн шийдвэр нь хууль бус, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4). Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын ажилласан хоногоор тооцох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлсон баримт нь зөв юм (Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаал).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг гаргасан албан тушаалтан нь өөрт өгөгдөх эрх эдэлж, тушаал гаргах эрхгүй байсан тул тухайн шийдвэр нь хууль бус, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4, 127.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын ажилласан хоногоор тооцох ёстой тул дундаж цалин хөлсийг тодорхойлсон баримт нь зөв (Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 тушаал).
- Ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух