Үйл явдал
Хамтран ажиллах гэрээний үүрэг — ажлын хөлсний үлдэгдэл болон алданги төлүүлэх. Гүйцэтгэгч компани нь захиалагч компанитай дулаалгын ажлын гэрээ байгуулж, дараа нь нэмэлт ажлын тоо хэмжээ, төлбөрийн дүнг тохиролцсон баримт болон ажлын гүйцэтгэлийн акт үйлдсэн тул захиалагч компани нь ажлын хөлсний үлдэгдэл болон гэрээнд заасан алдангийг төлөх ёстой гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний дагуу нэмэлт ажлын хөлсний үлдэгдэл болон гэрээнд заасан хоногийн 0,5 хувийн алдангийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Нэмэлт ажлын гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй, мөн ажлын гүйцэтгэлийн акт дээрх гарын үсэг нь төлөөлөгчдийнх нь мэдлэггүй, захирал нь гарын үсэг зураагүй тул төлөх үүрэггүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлтэйг хүлээн зөвшөөрч, ажлын хөлсний үлдэгдэл болох ойролцоогоор 8 сая төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шийдсэн.
- Нэмэлт ажлын тоо хэмжээ болон төлбөрийн дүнг тохиролцсон баримт, мөн ажлын гүйцэтгэлийн акт үйлдсэн тул нэхэмжлэгч нь гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн, улмаар ажлын үр дүнг ашиглагч байгууллагад хүлээлгэн өгсөн гэж үзнэ.
- Хариуцагч талын төлөөлөгч нь тухайн баримт дээр гарын үсэг зурсан хүмүүсийн талаар нотлохгүй байсан тул мэтгэлцэх зарчмын үндсэн дээр хариуцагч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг нотлоогүй гэж дүгнэв.
- Нэмэлт ажлын талаар нэмэлт гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй байсан тул гэрээний 9.3 заалттай холбоотой алданги шаардах үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажлын үр дүнг хүлээн авсан баримт нотлогдсон тул ажлын хөлсийг төлөх үүрэг үүснэ (Иргэний хууль 351.1.1, 343.1).
- Нэмэлт гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй тул гэрээний заалттай холбоотой алданги шаардах боломжгүй (Гэрээний 9.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух