Шүүхийн шийдвэр №128762

Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал: Д.А нь Э ХК-ийн Чанар хяналтын албанд мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад, Засгийн газрын онцгой дэглэм бүхий компанийн бүтэц зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох хүрээнд ажлаас чөлөөлөгдсөн.
Нэхэмжлэгч: Ажлаас гэнэт халагдсаны тэтгэмж болох 4,060,000 төгрөгийг Э ХК-иас гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгчид 1 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг олгосон бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Нэхэмжлэгч Д.А нь Э ХК-д 1 жил 3 сар 6 хоног ажилласан.
Хариуцагч нь Засгийн газрын бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, 1 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон.
Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн Хамтын гэрээний дагуу 3 сарын тэтгэмж авах ёстой гэж үзсэн.
Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.1, хамтын гэрээний 8.17.1-д зааснаар 1 жил ажилласан ажилтанд 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгодог гэж тайлбарласан.

Өдөр: 2023-03-21, Дугаар: 182/ШШ2023/00980
Э ХК-иас 2,030,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.Ад олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 2,030,000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хариуцагчаас 47,430 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсан.

Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацаа (1 жил 3 сар 6 хоног) болон ажлаас халахаас 30 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй нөхцөл байдлыг харгалзсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.1, хамтын гэрээний 8.17.1-д заасны дагуу ажилтанд илүү таатай нөхцөлөөр тэтгэмж олгох нь үндэстэй гэж үзсэн.
Хамтын гэрээний 8.17.1-д ажилтан 1-3 жил ажилласан бол 3 хүртэл сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор заасан.
Шүүх, нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг харгалзан 2 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэж, хариуцагчийн олгосон 1 сарын тэтгэмжийг хасч зөрүүг олгохоор шийдвэрлэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Д.А нь Э ХК-ийн Чанар хяналтын албанд мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад, Засгийн газрын онцгой дэглэм бүхий компанийн бүтэц зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох хүрээнд ажлаас чөлөөлөгдсөн.
Нэхэмжлэгч: Ажлаас гэнэт халагдсаны тэтгэмж болох 4,060,000 төгрөгийг Э ХК-иас гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгчид 1 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг олгосон бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Нэхэмжлэгч Д.А нь Э ХК-д 1 жил 3 сар 6 хоног ажилласан.
Хариуцагч нь Засгийн газрын бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, 1 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон.
Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн Хамтын гэрээний дагуу 3 сарын тэтгэмж авах ёстой гэж үзсэн.
Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.1, хамтын гэрээний 8.17.1-д зааснаар 1 жил ажилласан ажилтанд 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгодог гэж тайлбарласан.

Өдөр: 2023-03-21, Дугаар: 182/ШШ2023/00980
Э ХК-иас 2,030,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.Ад олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 2,030,000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хариуцагчаас 47,430 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсан.

Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацаа (1 жил 3 сар 6 хоног) болон ажлаас халахаас 30 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй нөхцөл байдлыг харгалзсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.1, хамтын гэрээний 8.17.1-д заасны дагуу ажилтанд илүү таатай нөхцөлөөр тэтгэмж олгох нь үндэстэй гэж үзсэн.
Хамтын гэрээний 8.17.1-д ажилтан 1-3 жил ажилласан бол 3 хүртэл сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор заасан.
Шүүх, нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг харгалзан 2 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэж, хариуцагчийн олгосон 1 сарын тэтгэмжийг хасч зөрүүг олгохоор шийдвэрлэсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу