📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тул нөхөн төлбөр гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 70%-иар алдсан тул 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх 9,604,224 төгрөгийг нөхөн төлбөрт гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Тухайн үед мөрдөгдөж байсан хуулиар 9 сарын дундаж цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөр олгох боломжтой гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч 2018 оны 10 дугаар сарын 24-нд ажлын байран дээр шатнаас унаж бэртэн, тохойн ясны хөдөлгөөний хомсдол, залаа ясны хугарал оноштой болж, 2019 оны 10 дугаар сарын 2-нд үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвараа 70%-иар алдсан бөгөөд нийгмийн даатгалаас олгосон мөнгийг нөхөн төлбөр гэж андуурч байсныг шүүх хүндэтгэх шалтгаан гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 50-70%-д тооцон 9 дахин нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр олгох боломжтой гэсэн байр суурьтай байсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-01-18, Дугаар: 210/МА2023/00021
- Дорноговь аймгийн ГБХЗХГ-аас 4,802,112 төгрөгийг гаргуулж О.А-д олгож, нэхэмжлэлийн 4,802,112 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн гомдол гаргах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасны дагуу сэргээсэн.
- 2018 оны шинэ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буцаан хэрэглэх эрх зүйн зохицуулалт байхгүй тул 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шийдвэрлэсэн.
- 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-т зааснаар хөдөлмөрийн чадвараа 51-70 хувь хүртэл алдсан ажилтанд 9 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг олгохоор заасан.
- Нэхэмжлэгчийн тухайн үеийн нэг сарын дундаж цалин 533,568 төгрөг байсан тул 9 сарын цалинтай тэнцэх 4,802,112 төгрөгийг гаргуулах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух