Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгох. Ажил олгогчийн өмчлөлийн тээврийн хэрэгслээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед ажилтан замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн үйлдлээс болж осолд орж нас барсан байна. Үүний улмаас ажил олгогч нь энэ нь үйлдвэрлэлийн осол биш гэж үзэж, нөхөн төлбөр олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч тал нь нөхөн төлбөр гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлтээр уг осол нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед тохиолдсон үйлдвэрлэлийн осол мөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2-т заасны дагуу 36 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн үйлдлээс болж осолд орсон нь эрх бүхий байгууллагын дүгнэлтээр тогтоогдсон тул энэ нь үйлдвэрлэлийн осол биш, мөн ажилтны цалин хөлс нь хийснээр тооцогдохоор тохиролцсон тул нөхөн төлбөр олгох үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зөвхөн үндэслэл бүрэн хангагдаагүй хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ойролцоогоор 15 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлтээр уг осол нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед тохиолдсон үйлдвэрлэлийн осол мөн гэж тогтоогдсон тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2-т заасны дагуу нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулж байгаа тул Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 7.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хамаарах цалин олгох үүрэг хүлээх ёстой, учир нь ажилтны бодит цалин хөлсний хэмжээ тогтоогдоогүй байна.
• Иймд нөхөн төлбөрийг 2020 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (сард 420,000 төгрөг) үндэслэн 36 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээгээр тооцох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед тохиолдсон осол нь үйлдвэрлэлийн осол мөн гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
• Ажилтны цалин хөлсний хэмжээ тогтоогдоогүй эсвэл тодорхойгүй байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нөхөн төлбөрийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 7.1).
• Ажил олгогчийн тал нь ажилтны буруутай үйлдлээс болж осол гарсан гэж үзэж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60, 61, 97 дугаар зүйлд заасан үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй.