Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ЖАЙКА-ийн төслийн ажилтан туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Наранбат (Төслийн ажилтан)
• Хариуцагч: Япон улсын "KRC" ХК (Төсөл хэрэгжүүлэгч зөвлөх компани)

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Талууд 2021-10-26-нд 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, 2021-12-20-нд "3 сарын туршилтын хугацаа тогтоох" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
• Хариуцагч 2022-01-25-нд цахим шуудангаар (имэйл) туршилтын хугацаа дууссан, ур чадвар хангалтгүй гэх үндэслэлээр гэрээг сунгахгүйг мэдэгдсэн.
• Нэхэмжлэгч Ковид-19 халдварын улмаас эмчлүүлж байсан эмнэлгийн магадлагаа болон дүүргийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний хэлтэст хандаж байсан баримтууд.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-10-26, Дугаар: 181/ШШ2022/02397
• Нэхэмжлэгчийг төслийн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 36,139,565 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 1,660,435 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.4-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулах үүрэгтэй.
• Хариуцагч нь мэдэгдлийг зөвхөн амаар болон цахим шуудангаар хүргүүлсэн нь хуульд заасан шийдвэр танилцуулах, хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг хууль ёсоор дуусгавар болгосон гэж үзэхгүй.
• Ажил олгогч шийдвэрээ бичгээр гардуулаагүй тул нэхэмжлэгчийг гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж буруутгах үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч нь Ковид-19 халдвартай байсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан төдийгүй, дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмаар хандсан байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасны дагуу үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох нь зүйтэй.