📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЖАЙКА-ийн төслийн ажилтан туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Наранбат (Төслийн ажилтан)
- Хариуцагч: Япон улсын "KRC" ХК (Төсөл хэрэгжүүлэгч зөвлөх компани)
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Талууд 2021-10-26-нд 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, 2021-12-20-нд "3 сарын туршилтын хугацаа тогтоох" нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
- Хариуцагч 2022-01-25-нд цахим шуудангаар (имэйл) туршилтын хугацаа дууссан, ур чадвар хангалтгүй гэх үндэслэлээр гэрээг сунгахгүйг мэдэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч Ковид-19 халдварын улмаас эмчлүүлж байсан эмнэлгийн магадлагаа болон дүүргийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний хэлтэст хандаж байсан баримтууд.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-10-26, Дугаар: 181/ШШ2022/02397
- Нэхэмжлэгчийг төслийн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 36,139,565 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 1,660,435 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.4-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулах үүрэгтэй.
- Хариуцагч нь мэдэгдлийг зөвхөн амаар болон цахим шуудангаар хүргүүлсэн нь хуульд заасан шийдвэр танилцуулах, хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг хууль ёсоор дуусгавар болгосон гэж үзэхгүй.
- Ажил олгогч шийдвэрээ бичгээр гардуулаагүй тул нэхэмжлэгчийг гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч нь Ковид-19 халдвартай байсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан төдийгүй, дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмаар хандсан байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасны дагуу үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгох нь зүйтэй.