АНХАН ШАТНЫ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Ганбаатар нь "Автобус-1" ХХК-ийн 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.1.3-т заасны дагуу түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Ганбаатар нь “Автобус-1” ХХК-д 2017 оноос эхлэн жолоочоор ажиллаж байсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлгүй, тушаалд заасан Хөдөлмөрийн гэрээний 7.1.3 дахь заалт нь хууль зөрчсөн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-05-20, Дугаар: 102/ШШ2021/01296
- "Автобус-1" ХХК-ийн 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн 05 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, С.Ганбаатарыг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх 3,869,634 төгрөг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Ганбаатарыг ажлаас чөлөөлсөн “Автобус-1” ХХК-ийн тушаал нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-д заасан “Хөдөлмөрийн гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай харилцан тохиролцсон” гэх үндэслэлд хамаарахгүй.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 69.2, 70.1, 70.2-д заасныг баримтлан шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн тул түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух