Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэргийн албан тушаалтан ижил албан тушаалтантайгаа харилцахдаа дүрмийн бус харилцаа үүсгэж, хүч хэрэглэсэн болон хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан үйлдлийн эрх зүйн чанар, хэргийн зүйлчлэл. Шүүгдэгч нь цэргийн ангид үүрэг гүйцэтгэж байхдаа ижил албан тушаалтантайгаа маргалдсан үедээ гараараа цохиж, хохирогчийн хамрын хянгын цууралт болон бусад хөнгөн хохирол учруулсан байна. Мөн цэргийн алба хаагчид жагсаалын талбай дээр эсвэл бусад үед харилцахдаа захирах, харилцан хүндэтгэх зарчмыг зөрчин, дүрмийн бус харилцаа үүсгэсэн гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Шүүгдэгч: Үйлдэл нь жагсаалын талбай дээр болсноос гадна хохирогчийн зүгээс эхлүүлсэн маргаантай холбоотой тул хэргийн зүйлчлэл буруу, нотлох баримт дутуу гэж үзэж буй.
• Прокурор: Шүүгдэгч нь хүний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн болон цэргийн албан тушаалтан байх байдалдаа дүрэм зөрчсөн тул яллах дүгнэлт үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг хүний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн болон цэргийн дүрэм зөрчсөн гэж үзэн торгох болон хорих ял оноосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь шүүгдэгч нь ижил албан тушаалтантайгаа харилцахдаа дүрмийн заалт зөрчин хүч хэрэглэсэн нь цэргийн дүрмийн бус харилцаа болох баримттай тул цэргийн дүрэм зөрчсөн гэмт хэргийн шинжийг хангасан, мөн хохирогчид учирсан бодит хохирлыг нөхөж, хохирогч гомдолгүй болсон тул хэргийг прокурорт буцаах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Цэргийн алба хаагч нь ижил албан тушаалтантайгаа харилцахдаа захирах, харилцан хүндэтгэх зарчмыг зөрчин, дүрмийн бус харилцаа үүсгэж хүч хэрэглэсэн бол цэргийн дүрэм зөрчсөн гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 28.4).
• Цэргийн алба хаагч нь хүний эрүүл мэндэд санаатайгаар хөнгөн хохирол учруулсан бол хүний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн гэж дүгнэнэ (Эрүүгийн хууль 11.6).
• Хохирогчдод учирсан бодит хохирлыг нөхөж, хохирогч тал гомдолгүй болсон нь хэргийн нөхцөл байдал, гэм буруугийн хэлбэрт тохирсон тул оногдуулсан ял шийтгэл үндэслэлтэй байна.