Үйл явдал
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас учирсан хөдөлмөрийн чадвар алдсан хор уршгийн нөхөн төлбөрийг эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх шатанд шийдвэрлэх эсэх эрх зүйн асуудал. Компанийн захирал нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, сургалт, хяналтын үүргийг биелүүлээгүйгээс ажилтан үйлдвэрлэлийн осолд өртөн эрүүл мэндэд нь хүндэвтэр хохирол учирсан.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журмыг зөрчиж, болгоомжгүй үйлдлээр хохирол учруулсан гэмт хэрэгт холбогдсон.
- Прокурор: Шүүгдэгчийн үйлдлийг хүний эрүүл мэндэд хүндэвтэр хохирол болгоомжгүй учруулсан гэж үзэн Эрүүгийн хууль 11.5.1-ээр яллах дүгнэлт үйлдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг гэм буруутай гэж үзэн торгох ял оногдуулж, иргэний хариуцагч компаниас тодорхой хэмжээний төлбөр гаргуулан олгож, бусад хохирлыг иргэний хэргийн журмаар нэхэмжлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хохирогчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч компани Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын шалтгааныг тогтоох акт, дүгнэлт гаргах комисс байгуулж ажиллуулаагүй тул нөхөн төлбөрийн үндэслэл болох осол тогтоох акт гараагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг судлан бүртгэх дүрмийн дагуу акт, дүгнэлт гаргах үүрэгтэй бөгөөд уг акт гарсан тохиолдолд хохирогч нөхөн төлбөрийг иргэний хэрэг хянан шүүхэд шийдвэрлэх журмаар нэхэмжлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 29.2, 29.5).
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бол хөдөлмөр эрхлэгч иргэн гэж үзэн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн зохицуулалт үйлчилнэ (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух