Нийслэлийн Эрүүгийн хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Барилгын ажил гүйцэтгэх үед ажилтан унаж, хүнд гэмтэл авсан кейс дэх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартыг хангах үүрэг, хариуцлагын гэрээний зохицуулалт болон гэм буруутай байж болох этгээдийг бүрэн тодорхойлох асуудал. Барилга угсралтын ажил гүйцэтгэх гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, аюулгүй ажиллагааны эрсдэлийн үнэлгээ хийгээгүй, мөн ажилтан хүнд гэмтэл авсан тул яллагдагчийг Эрүүгийн хууль 11.3-т заасны дагуу яллах дүгнэлт гаргаж, хэргийг шүүхэд шилжүүлсэн.

Талуудын байр суурь

• Прокурор: Анхан шатны шүүхийн захирамж нь ойлгомжгүй, хэрэгт хамааралтай нотолбол зохих байдлыг бүрэн гүйцэд нотолж ирүүлээгүй тул хэргийг прокурорт буцаах ёстой гэж үзэв.
• Хохирогч: Хэргийг хурдан шийдвэрлэх шаардлагатай бөгөөд мөрдөн шалгах ажиллагааны явцад нотолбол зохих байдлыг бүрэн гүйцэд шалгасан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хэргийг прокурорт буцааж, яллагдагчийн хязгаарласан мөрдөн шалгах арга хэмжээг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн захирамжийг хэвээр үлдээж, прокурорын эсэргүүцлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь захиалагч, ерөнхий гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгч болон хөлсөөр ажиллах гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн эсэх, гэрээний зохицуулалтаар асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой эсэх, гэрээний улмаас үүсэх үр дагаврыг хэн хариуцах болохыг шалгах нь гэм буруутай байж болох этгээдийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиалагч, гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгч болон хөлсөөр ажиллах гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн эсэх, гэрээний зохицуулалтаар асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой эсэх, гэрээний улмаас үүсэх үр дагаврыг хэн хариуцах болохыг шалгах нь гэм буруутай байж болох этгээдийг тодорхойлоход шаардлагатай тул хэргийг бүрэн шалгах ёстой (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.3).
• Гэрээний зохицуулалтаар асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой эсэх, гэрээний улмаас үүсэх үр дагаврыг хэн хариуцах болохыг шалгасны дараа гэм буруутай байж болох этгээдийг эцэслэн шийдвэрлэх ёстой (Барилгын тухай хууль 19.1, 20.2).
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн стандартыг хангах, ажилтантай холбоотой хариуцлагыг гэрээнд тодорхой тусгах ёстой тул гэрээний дагуу үүргээ биелүүлсэн эсэх нь хэргийн мөн чанарт нөлөөлөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.3).